Зарплата та управління персоналом

В наличии
Програма "Зарплата та управління персоналом" – це потужний інструмент для реалізації кадрової політики підприємства, а також автоматизації різних служб підприємства, починаючи від служби управління персоналом і лінійних керівників до працівників бухгалтерії за такими напрямами:
8 400 грн.
Заказать товар Задать вопрос

Зміст:

Загальна інформація про продукт

Конфігурація «Зарплата та управління персоналом», ціна якої не зрівняється з отриманими вигодами, особливим чином адаптована під потреби менеджерів по персоналу і бухгалтерів. За допомогою спеціальних інструментів фахівцям буде простіше здійснювати власну управлінську діяльність і вирішувати такі завдання планування:

  1. Підбір кадрового складу з урахуванням особистих даних про кожного кандидата.
  2. Розробка стратегій мотивації.
  3. Управління навчанням.
  4. Складання календаря відпусток.
  5. Призначення атестацій для підвищення компетенції фахівців.

Ефективна реалізація кадрових задач і модернізація різних відділів компанії тепер стане можливою завдяки платформі «Зарплата та управління персоналом», ціна якої на даний момент складає 8400 гривень. Будь подструктуре, починаючи від начальства і закінчуючи бухгалтерським відділом, стане доступним вирішення наступних завдань:

Зарплата та управління персоналом

  • облік і планування потреб всіх учасників робочого процесу;
  • розрахунок зарплати;
  • регулювання кадрового виробництва та інших трудових відносин;
  • аналіз кадрової складової;
  • планування і розподіл завдань між працівниками;
  • визначення фінансової мотивації
  • депонування та управління грошовими активами;
  • контроль компетенції і атестації співробітників;
  • виділення частки грошових коштів для видачі заробітної плати;
  • управління навчанням кадрів;
  • обчислення внесків і податків згідно законодавчій базі України.

Завдяки описаним способам розвитку вдасться не тільки якісно спланувати робочий процес, але і підняти бізнес на вищий щабель.

Кадрове планування

Купити «Зарплата та управління персоналом» варто великим компаніям, де спостерігається гостра необхідність в постійному аналізі потреб працівників. В якості інформаційної бази для планування використовують загальні виробничі системи. Складання схеми розвитку зачіпає наступне:

  1. Облік організаційно-посадового складу.
  2. Зміни кадрової структури.
  3. Матеріальний фонд для щомісячних виплат.

Звітність по кадровому складу - основа для виставлення адекватної оцінки за певний період. Аналіз проведеної роботи дає можливість виділити нові актуальні посади.

Автоматизація укомплектованості штату

Робоча система «Зарплата та управління персоналом» включила в себе конфігурацію, призначену для зберігання та обробки особистих документів співробітників компанії. У ній також можна аналізувати дані кандидатів, які претендують на вакантне місце в компанії. У базі знаходиться інформація особистого характеру про кожну персони, починаючи від анкетного опитування та первинного резюме, закінчуючи паперами, необхідними для офіційної реєстрації на тому чи іншому робочому місці. Підсистема програми служить головним інструментом для кадровика. Її мета - максимально автоматизувати функціональну частину, необхідну для взаємодії з людьми.

Контроль компетенції та атестації персоналу

Інспектування результатів роботи і оцінка продуктивності співробітників компанії – базис для прийняття остаточних рішень. Після перевірки знань і навичок головний спеціаліст відділу кадрів зможе прийти до наступних висновків по відношенню до контрактного особі:

  • прийняття на посаду;
  • ротація;
  • підвищення/зниження заробітної плати;
  • звільнення.

Купити «Зарплата та управління персоналом» однозначно варто з метою підвищення ефективності праці співробітників компанії.

Визначення фінансової мотивації

Програма відкриває можливість розробляти нові способи підвищення продуктивності праці співробітників з подальшим їх застосуванням на практиці. Мотивація (KPI) стосується як цілої організації, так і окремих осіб. При впровадженні схем дозволено використовувати різні різновиди нарахувань для формування єдиного способу.

Складання та розподіл завдань між працівниками

Грамотне розподіл тимчасового ресурсу – ключове завдання, необхідна для підвищення загальної результативності. У програмі можна розробляти нові заходи за участю конкретних кадрів. Вирішення актуальних питань в основному обговорюється на ділових зборах і нарадах підприємства. Конфігурація «Зарплата та управління персоналом», ціна якої цілком виправдає себе позитивними результатами від використання, дозволить якісно спланувати заходи, призначивши приміщення для їх проведення.

Підсумки нарад з приводу відпусток також можна зафіксувати в базі, зазначивши побажання кожного співробітника окремо. План заходів включає в себе послідовність обговорення важливих питань з подальшим складанням графіка реалізації поставлених завдань. Наприклад, список відпусток можна відобразити у вигляді графіка, затвердивши його в системі.

Управління навчанням кадрів

Просування бізнесу приречене, якщо персонал зупиниться в розвитку, переставши отримувати нові знання і навички. Впровадження тих чи інших навчальних заходів має перебувати під контролем, щоб простежити за їх ефективністю.

Конфігурація «Трудові відносини»

Складання штатного розкладу, визначення тарифних ставок за годину робочого часу, рівня переплат, розміру надбавок – додаткові можливості, які відкриває програма «Зарплата та управління персоналом». По завершенні місяця/проекту/року формується звіт, де вказується частка участі кожного співробітника компанії.

Автоматизація кадрового виробництва стане доступною завдяки уніфікованим друкованим формам, серед них:

  • П-1 (про прийом на роботу);
  • П-5 (про переміщення працівника);
  • П-8 (про звільнення працівника);
  • П-2 (індивідуальна картка);
  • П-6/7 (накази про затверджених відпустки);
  • посвідчення про відрядження;
  • єдиний бланк для оформлення трудових відносин.

Описані уніфіковані форми виступають документацією щодо кадрового виробництва, без якої неможливе функціонування компанії.

Учёт и расчёт зарплаты

У вирішенні питань про оплату мають право брати участь як менеджери по персоналу, так і працівники бухгалтерського відділу. У даній системі розробляють нові або модернізуються старі техніки мотивації, враховують підсумки запланованих заходів, розраховують різні види нарахувань, налаштовують існуючу структуру за стягненнями і виплат.

Ведення взаєморозрахунків - не єдина функція, так як база дозволяє враховувати оплату праці з паралельним її співвідношенням з доходом компанії. При необхідності виділяють собівартість послуг або продуктів для аналізу доцільності їх застосування. Автоматизація торкнеться повного спектра розрахунків з усіма співробітниками компанії, включаючи наступне:

  1. Факт вироблення.
  2. Виплата заробітних плат, лікарняних, відпусток.
  3. Внесення грошових коштів в банківські структури та інші організації.
  4. Звітність для контролюючих державних систем.

Програма розмежовує між собою основні форми оплати праці на:

  • почасові;
  • відрядні.

Передбачено і комбінування відразу декількох вищеописаних різновидів розрахунку. Механізм обліку інформації дуже гнучкий - дозволяє врахувати кожен нюанс. Відкрита можливість планування робочих графіків, що ковзають, в тому числі, з реєстрацією допущених відхилень. Коректно заповнені табеля стануть підставою для нарахування заробітної плати. При цьому досить вписати цифри, після чого пакет «Зарплата та управління персоналом» автоматично сформує звіт, зробивши розрахунки.

Основні документи для щомісячних виплат і авансів при необхідності будуть доповнені іншими паперами. Платежі через касу, розрахункові листи, склепіння по нарахуванню або утриманню та багато іншого бухгалтер швидко надасть начальству на вимогу. Підсумкова інформація відображається у вигляді діаграм, графіків і звітів аналітичного характеру з додатковим аналізом даних.

Обчислення внесків і податків згідно законодавчій базі України

У програмі легко зробити прорахунок розміру грошових коштів для внесення в страхові та інші організації. Коректне відображення сум для оплати податків, добровільних і обов'язкових внесків надається у вигляді таблиці. Після остаточного формування звіт автоматично відправляється в єдину загальну систему «Бухгалтерія» для всієї України.

Регламентована документація

Вартість «Зарплата та управління персоналом» цілком виправдана, тому що кадровий та бухгалтерський відділ зможуть формувати звіти управлінського і індивідуального типу. У другому випадку вони представляються у вигляді розрахункових листів, відомостей, виписок до фондів (пенсійний і соціального страхування - при непередбачених обставин). Формується підсумкова місячна, квартальна або персоніфікована звітність. Експорт документації в податкові служби відбувається автоматично в установленому форматі.

Облік процесів діяльності декількох підрозділів

Програма «Зарплата та управління персоналом» підходить для використання в компаніях з холдингової структурою. Платформа дозволяє здійснювати кадрове управління відразу над 2-3 і більше окремими підрозділами, які закріплені як за юридичними особами, так і за одиничними підприємцями. Вона відкриває можливість паралельного ведення декількох різновидів обліку. Говорячи про управлінський контроль, мають на увазі всі справи компанії в цілому, а ось регламентований стосується тільки окремих підструктур, що належать юридичній або фіз. особі.

Регулювання кадрового виробництва

Програма стане сховищем персональних даних про співробітників підприємства і інформації службового характеру. До неї відносять наступне:

  1. Кількість підрозділів та їх назви.
  2. Посада кожного працівника і його приналежність до тієї чи іншої структурі компанії.
  3. Службові номери телефонів.
  4. Контакти всіх співробітників.

Платформа дозволяє простежити і зробити відповідні позначки про просування посадових осіб.В системі можна фіксувати таку інформацію:

  • дата прийому на службу;
  • підвищення за посадою;
  • період відпусток;
  • переміщення по службі;
  • відрядження;
  • дата звільнення і причини.

Аналізувати кадровий склад і поповнювати базу даних слід за допомогою різних звітів. Формування списків, таблиць по пересуванню кадрів і оцінювання статистики - якісна основа подальшого планування. Програма включить в себе відомості, які необхідно надати до військкомату. При внесенні даних не потрібно попередньо вивчати законодавчі акти України, адже форма для ведення обліку є зразковою. Сформована звітність буде відповідати положенням Інструкції № 165, затвердженої Міноборони.

Версії платформи

Купити «Зарплата та управління персоналом» можна як в базовому, так і ПРОФ-форматі. Якщо говорити про першу версію, то вона підходить для розрахованого на одного користувача застосування. Обмеження торкаються наступні функції:

  • розрахунок зарплати кількома особами однієї холдингової структури, але при цьому збережена можливість ведення обліку 2-3 організацій з єдиної точки доступу;
  • експлуатація сервісу Automation;
  • зміна конфігурації платформи;
  • використання варіанта роботи «Клієнт-сервіс»;
  • СОМ-з'єднання;
  • розосередження баз інформацій.

Чи доступний перехід з базової версії в ПРОФ? Так, можна розширити функціональну частину програми при збільшенні структурних одиниць фірми або при виникненні будь-яких інших нових завдань.

Оновлення в редакції 2.1

Останні зміни і коректування програми вийшли в березні 2008 року. Вони торкнулися функціоналу, технік нарахування заробітної плати та виплат.

Заказать товар
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Характеристики

Тип Зарплата и Управление Персоналом для Украины
Вернуться к списку