1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины

В наличии
Программа "1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины" – это мощный инструмент для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии по следующим направлениям:
5 850 грн.
Заказать товар Задать вопрос

Содержание:

Общая информация о продукте

Конфигурации «1С: Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом», цена которой не сравнится с полученными выгодами, особым образом адаптирована под потребности менеджеров по персоналу и бухгалтеров. С помощью специальных инструментов специалистам будет проще осуществлять собственную управленческую деятельность и решать такие задачи планирования:

  1. Подбор кадрового состава с учётом личных данных о каждом кандидате.
  2. Разработка стратегий мотивации.
  3. Управление обучением.
  4. Составление календаря отпусков.
  5. Назначение аттестаций для повышения компетенции специалистов.

Эффективная реализация кадровых задач и модернизация различных отделов компании теперь станет возможной благодаря платформе «1С: Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом», цена которой на данный момент составляет 5850 гривен. Любой подструктуре, начиная от начальства и оканчивая бухгалтерским отделом, станет доступным решение следующих задач:

Зарплата и управление персоналом

  • учёт и планирование потребностей всех участников рабочего процесса;
  • расчёт зарплаты;
  • регулирование кадрового производства и иных трудовых отношений;
  • анализ кадровой составляющей;
  • планирование и распределение задач между работниками;
  • определение финансовой мотивации
  • депонирование и управление денежными активами;
  • контроль компетенции и аттестации сотрудников;
  • выделение доли денежных средств для выдачи заработной платы;
  • управление обучением кадров;
  • исчисление взносов и налогов согласно законодательной базе Украины. 

Благодаря описанным способам развития удастся не только качественно спланировать рабочий процесс, но и поднять бизнес на более высокую ступень.

Кадровое планирование

Купить «1С: Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом для Украины» стоит крупным компаниям, где наблюдается острая необходимость в постоянном анализе потребностей работников. В качестве информационной базы для планирования используют общие производственные системы. Составление схемы развития затрагивает следующее:

  1. Учёт организационно-должностного состава.
  2. Изменения кадровой структуры.
  3. Материальный фонд для ежемесячных выплат.

Отчётность по кадровому складу – основа для выставления адекватной оценки за определённый период. Анализ проведённой работы даёт возможность выделить новые актуальные должности.  

Автоматизация укомплектованности штата

Рабочая система «1С: Зарплата и управление персоналом 8» включила в себя конфигурацию, предназначенную для хранения и обработки личных документов сотрудников компании. В ней также можно анализировать данные кандидатов, которые претендуют на вакантное место в компании. В базе находится информация личного характера о каждой персоне, начиная от анкетного опроса и первичного резюме, оканчивая бумагами, необходимыми для официальной регистрации на том или ином рабочем месте. Подсистема программы служит главным инструментом для кадровика. Её цель – максимально автоматизировать функциональную часть, необходимую для взаимодействия с людьми.

Контроль компетенции и аттестации персонала

Инспектирование результатов работы и оценка продуктивности сотрудников компании – базис для принятия окончательных решений. После проверки знаний и навыков главный специалист отдела кадров сможет прийти к следующим выводам по отношению к контрактному лицу:

  • принятие на должность;
  • ротация;
  • повышение/понижение заработной платы;
  • увольнение.

Купить «1С: ЗУП» однозначно стоит с целью повышения эффективности труда сотрудников компании.

Определение финансовой мотивации

Программа открывает возможность разрабатывать новые способы увеличения продуктивности труда сотрудников с последующим их применением на практике. Мотивация (KPI) касается как целой организации, так и отдельных лиц. При внедрении схем разрешено использовать различные разновидности начислений для формирования единого способа.

Составление и распределение задач между работниками

Грамотное распределение временного ресурса – ключевая задача, необходимая для повышения общей результативности. В программе можно разрабатывать новые мероприятия с участием конкретных кадров. Решение актуальных вопросов в основном обсуждается на деловых сборах и совещаниях предприятия. Платформа «1С: Зарплата и управление персоналом 8», цена которой вполне оправдает себя положительными результатами от использования, разрешит качественно спланировать мероприятия, назначив помещение для их проведения.

Итоги совещаний по поводу отпусков также можно зафиксировать в базе, отметив пожелания каждого сотрудника отдельно. План мероприятий включает в себя поочерёдность обсуждения важных вопросов с последующим составлением графика реализации поставленных задач. К примеру, список отпусков можно отобразить в виде графика, утвердив его в системе.

Управление обучением кадров

Продвижение бизнеса обречено, если персонал застопорится в развитии, перестав получать новые знания и навыки. Внедрение тех или иных учебных мероприятий должно находиться под контролем, чтобы проследить за их эффективностью.

Конфигурация «Трудовые отношения»

Составление штатного расписания, определение тарифных ставок за час рабочего времени, уровня переплат, размера надбавок – дополнительные возможности, которые открывает программа «1С: Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины». По завершении месяца/проекта/года формируется отчёт, где указывается доля участия каждого сотрудника компании.

Автоматизация кадрового производства станет доступной благодаря унифицированным печатным формам, среди них:

  • П-1 (о приёме на работу);
  • П-5 (о перемещении работника);
  • П-8 (об увольнении сотрудника);
  • П-2 (индивидуальная карточка);
  • П-6/7 (приказы об утверждённых отпусках);
  • командировочные удостоверения;
  • единый бланк для оформления трудовых отношений.

Описанные унифицированные формы выступают документацией по кадровому производству, без которой невозможно функционирование компании.

Учёт и расчёт зарплаты

В решении вопросов об оплате имеют право участвовать как менеджеры по персоналу, так и работники бухгалтерского отдела. В данной системе разрабатывают новые либо модернизируются старые техники мотивации, учитывают итоги запланированных мероприятий, рассчитывают различные виды начислений, настраивают существующую структуру по удержаниям и выплатам.

Ведение взаиморасчётов – не единственная функция, так как база позволяет учитывать оплату труда с параллельным её соотношением с доходом компании. При необходимости выделяют себестоимость услуг либо продуктов для анализа целесообразности их применения. Автоматизация коснётся полного спектра расчётов со всеми сотрудниками компании, включая следующее:

  1. Факт выработки.
  2. Выплата заработных плат, больничных, отпусков.
  3. Внесение денежных средств в банковские структуры и прочие организации.
  4. Отчётность для контролирующих государственных систем.

Программа разграничивает между собой основные формы оплаты труда на:

  • повременные;
  • сдельные.

Предусмотрено и комбинирование сразу нескольких вышеописанных разновидностей расчёта. Механизм учёта информации очень гибок – позволяет учесть каждый нюанс. Открыта возможность планирования рабочих графиков, скользящих, в том числе, с регистрацией допущенных отклонений. Корректно заполненные табеля станут основанием для начисления заработной платы. При этом достаточно вписать цифры, после чего пакет «1С: Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины» автоматически сформирует отчёт, произведя расчёты.

Основные документы для ежемесячных выплат и авансов при необходимости будут дополнены другими бумагами. Платежи через кассу, расчётные листы, своды по начислению либо удержанию и многое другое бухгалтер быстро предоставит начальству по требованию. Итоговая информация отображается в виде диаграмм, графиков и отчётов аналитического характера с дополнительным анализом данных.

Исчисление взносов и налогов согласно законодательной базе Украины

В программе легко произвести просчёт размера денежных средств для внесения в страховые и другие организации. Корректное отображение сумм для оплаты налогов, добровольных и обязательных взносов предоставляется в виде таблицы. После окончательного формирования отчёт автоматически отправляется в единую общую систему «Бухгалтерия 8» для всей Украины.

Регламентированная документация

Стоимость «1С: Зарплата и управление персоналом 8» вполне оправдана, так как кадровый и бухгалтерский отдел смогут формировать отчёты управленского и индивидуального типа. Во втором случае они представляются в виде расчётных листов, ведомостей, выписок в фонды (пенсионный и социального страхования – при непредвиденных обстоятельствах). Формируется итоговая месячная, квартальная либо персонифицированная отчётность. Экспорт документации в налоговые службы происходит автоматически в установленном формате.

Учёт процессов деятельности нескольких подразделений

Программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8» подходит для использования в компаниях с холдинговой структурой. Платформа позволяет осуществлять кадровое управление сразу над 2–3 и более отдельными подразделениями, которые закреплены как за юридическими лицами, так и за единичными предпринимателями. Она открывает возможность параллельного ведения нескольких разновидностей учёта. Говоря об управленческом контроле, подразумевают все дела компании в целом, а вот регламентированный касается только отдельных подструктур, принадлежащих юридическому либо физ. лицу.

Регулирование кадрового производства

Программа станет хранилищем персональных данных о сотрудниках предприятия и информации служебного характера. К ней относят следующее:

  1. Количество подразделений и их названия.
  2. Должность каждого работника и его принадлежность к той или иной структуре компании.
  3. Служебные номера телефонов.
  4. Контакты всех сотрудников.

Платформа позволяет проследить и сделать соответствующие отметки о продвижении должностных лиц. В системе можно фиксировать такую информацию:

  • дата приёма на службу;
  • повышение по должности;
  • период отпусков;
  • перемещение по службе;
  • командировки;
  • дата увольнения и причины.

Анализировать кадровый состав и пополнять базу данных следует с помощью различных отчётов. Формирование списков, таблиц по передвижению кадров и оценивание статистики – качественная основа дальнейшего планирования. Программа включит в себя сведения, которые необходимо предоставить в военкомат. При внесении данных не нужно предварительно изучать законодательные акты Украины, ведь форма для ведения учёта является образцовой. Сформированная отчётность будет соответствовать положениям Инструкции № 165, утверждённой Минобороной.

Версии платформы

Купить «1С: Зарплата и управление персоналом 8» можно как в базовом, так и ПРОФ-формате. Если говорить о первой версии, то она подходит для однопользовательского применения. Ограничения затрагивают следующие функции:

  • расчёт зарплаты несколькими лицами одной холдинговой структуры, но при этом сохранена возможность ведения учёта 2–3 организаций с единой точки доступа;
  • эксплуатация сервиса Automation;
  • изменение конфигурации платформы;
  • использование варианта работы «Клиент-сервис»;
  • СОМ-соединение;
  • рассредоточение баз информаций.

Доступен ли переход с базовой версии в ПРОФ? Да, можно расширить функциональную часть программы при увеличении структурных единиц фирмы либо при возникновении каких-либо других новых задач.

Обновления в редакции 2.1

Последние изменения и корректировки программы вышли в марте 2008 года. Они коснулись функционала, техник начисления заработной платы и выплат.

Заказать товар
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Характеристики

Тип Зарплата и Управление Персоналом для Украины
Вернуться к списку